資格取得応援制度
不動産業界では「宅建」※1資格が重要視されています。
当社では、資格取得支援の専門企業と提携し、宅建を取得しようとする社員に対して包括的なサポートを提供しています。
この取り組みの一環として、社員が勤務しながらでも勉強時間を確保できるようにするためのプロジェクトチームを立ち上げました。
さらに、宅建を既に取得している社員からのアドバイス提供も継続的に行い、受験する社員が会社全体のサポートを受けられる体制を整えています。
評価システム
人事評価システムを導入し、役職や入社年数に応じた評価基準を設けています。
このシステムは、半年ごとに目標設定、振り返り、次の行動計画の策定、そして評価を一連の流れとして実施し、社員の実績を正確に評価するための仕組みです。
加えて、上司との月次1on1※2を通じて、進捗の確認や必要に応じた軌道修正を行い、目標達成を目指しています。
1on1は、近い年次の先輩社員とも実施されることがあり、目標達成だけでなく、多様な相談が可能な支援体制を整えています。
※1） 宅建…宅地建物取引士は、不動産取引に関する専門家の資格で、不動産の売買や賃貸などの取引に関する知識と技能を有することを証明する資格です。不動産取引の際に法律的なアドバイスや契約書の作成を担当し、リアルエステートの販路開拓にも活かせます。
※2） 1on1…1対1で直接対話し、仕事の進捗、キャリアの目標、悩み事などを共有し合う機会です。相互理解と成長を促進するための貴重な時間になることを期待しています。
仕事を知る メンターシップ制度
先輩（メンター）と後輩（メンティー）が「二人三脚」で課題に気付き、一緒に悩みを解決する制度です。自由な対話を通じてお互い学び、共に成長することができます。
Recruit採用情報
当社の選考方法は、なんとゲーム選考です！カードゲームを通してチームで楽しく職場のことを学んでいただけるインターンシップもあります。 ぜひ参加してみてください。
