働く環境を知る福利厚生

「育児・介護休業法」で定められる、出生後8週間以内に4週間まで休業できる制度。

小学校就学までの子どもを育てる従業員が希望すれば、短日・短時間での勤務が適用される制度。

全ての女性従業員を対象に、オンラインピル処方サービス「スマルナ」にて処方された低用量ピルの代金を、全額会社負担で利用できる制度。

従業員がベビーシッターを利用した際に、対象児童1人につき1日4,400円分（2,200円×2枚）までの補助を受けられる政府主導の助成制度。1家庭につき1か月24枚（52,800円分）まで使用可能。

会社のために必要な資格であれば、会社から資格取得のために必要な支援を受けることができます。e-ラーニングで過去問演習をすることも可能。

従業員、または従業員が紹介した方がリアルエステートの管理する賃貸物件に入居した場合、ギフト券が提供されるキャンペーンがあります。

先輩社員が「メンター」、新入社員が「メンティー」として、二人三脚で悩みや課題の解決を目指す制度。基本は就業時間内での活動だが、就業時間外の食事などに対し、毎月一人当たり5,000円まで補助される。

年齢や経験に関係なく社内起業できる制度。すべての従業員・役員が事業案を応募可能で、事業内容に関する制限はない。

誰でも、いつでも、どんなことでも、上司を介さずに相談ができる窓口。社内コンシェルジュとして、相談先が分からない場合の対応も行う。

ハラスメント相談窓口：パワハラやモラハラなどハラスメントの悩みを相談できる窓口。社内窓口・社外窓口の両方に相談が可能。
通報窓口：不正行為の通報、不正行為に該当するかどうかの確認、通報処理の仕組みについての相談などを受け付ける窓口。社内窓口・社外窓口の両方に相談が可能。
監査窓口：不正行為の防止と、発生した不正行為を早期発見するための窓口。社内規程に関する運営上の問題や不正などについて通報・相談が可能。
管理部門窓口：各種管理部門への直通窓口。

研修部が運営する学習システム。研修やコラムを提供するほか、資格試験の過去問も公開されている。「宅地建物取引士資格試験」の過去問を４択のクイズ形式で学習できる。

ChatGPTを社内向けにカスタマイズしたチャットボットや、DALL-E 2を社内向けにカスタマイズした画像生成AIが利用可能。